مجله علوم پزشکی صدرا

ارائه الگوی ارزیابی جامع حسابداری منابع انسانی از طریق نظریه داده بنیاد و فراترکیب در شرکت‌های دارویی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

حجت اله حاجی رضایی 1
فریبرز عوض زاده فتح 2
اله کرم صالحی 3

1 دانشجوی دکترا، گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

2 استادیار، گروه حسابداری، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

3 استادیار، گروه حسابداری، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران

https://doi.org/10.30476/smsj.2024.99696.1433
چکیده
مقدمه: اهمیت حسابداری منابع انسانی در سازمان‌ها و نهادها و تأثیر قوی و مستقیمی که این شاخه از حسابداری بر حیات و تداوم سازمان‌ها داشته است، غیر قابل انکار است. جنبه‌های پراکنده تئوری‌های ارائه‌شده در حسابداری منابع انسانی و تعاریف و برداشت‌های گوناگون مدیران هم در داده‌کاویِ انبوه پارادایم‌های مرتبط با حسابداری منابع انسانی و هم در نحوه اجرا سبب شد تا در این پژوهش به ارائه الگویی زمینه‌ای پرداخته شود.
روش‌ها: در این پژوهش، داده‌ها از طریق مصاحبه با 15 نفر از خبرگان تحقیق با روش گلوله برفیِ انتخاب خبرگان جمع‌آوری شد، سپس به بررسی دقیق و عمیق اسناد مورد مطالعه و ترکیب تحقیقات قبلی با یکدیگر با استفاده از نظریه گراندد تئوری اقدام گردید.
یافته‌ها: این پژوهش در بحث شرایط علّی به مؤلفه‌هایی مانند تخصص و اطلاعات فنی، اثر گالاتئا، تجارب و آموخته‌ها، میزان قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری فرهنگی، ناهنجاری روان‌شناختی و در شرایط زمینه‌ای به متغیرهای جمعیت‌شناسی، سیاست‌گذاری‌ها، تعلقات اجتماعی و در شرایط واسطه‌ای به بهره‌وری، صلاحیت حرفه‌ای، آگاهی به مسائل جاری سازمان دست یافت.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش قابل تعمیم به بیشتر شرکت‌ها و نهادهای مشابه به جامعه آماری این پژوهش است، بنابراین با اجرای این نتایج می‌توان ارتقای رضایت‌مندی کارکنان و به‌تبع آن افزایش بهره‌وری شرکت‌ها را بطور محسوس مشاهده کرد.

تازه های تحقیق

Hojjatollah Hajirezaie  (Google Scholar)

Fariborz Awadzadeh Fatah  (Google Scholar)

کلیدواژه‌ها

حسابداری
وضعیت کارکردی
منابع انسانی
اقتصاد داروسازی
  1. Khodabandelou M, Karami G, Talaneh A. Development of a Model for Human Capital Reporting in Accounting. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge. 2017;6(23):63-78. [In Persian[.
  2. KPMG [Internet]. Human resources accounting. [cited 11 January 2019]. Available from: https://home.kpmg/au/en/home/services/advisory/management-consulting/technology/kpmg-poweredenterprise/human-resources.html.
  3. Pandurangarao D, Basha DSC, Rajasekhar D. A study on human resource accounting methods and practices in India. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research. 2013;2(4):95-102.
  4. Bontis N, Dragonetti NC, Jacobsen K, Roos G. The knowledge toolbox:: A review of the tools available to measure and manage intangible resources. European Management Journal. 1999;17(4):391-402.
  5. Al Hanini EA. Evaluation of measurement and disclosure methods of human resources accounting in public shareholding companies in Jordan. Academy of Accounting and Financial Studies Journal. 2018;22(4):1-11.
  6. Montazeri M, Poursoltani Zarandi S. Designing a model of human resource audit with the approach of macro and task level strategies using the cognitive mapping method in the social security organization. Transformative Human Resources Quarterly. 2022;1(2):25-52. [In Persian[.
  7. Seyyedjavadin S, Safari H, Mashayekhi B, Taghipour F. Types, levels and stages of human resource auditing: applying meta-synthesis method. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge. 2020;9(35):135-57. [In Persian].
  8. Valiyan H, Orooyee M. Adjustment of audit expectation gap based on human resources strategies through the rough and gray theory. Management Accounting Scientific Research Quarterly. 2019;11(39):115-37. [In Persian].
  9. Amiri H, Mirsepasi N, Rahnamay Roodposhti F. Designing a model of human resource accounting in Islamic Azad University. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge. 2017;6(21):19-32.
    [In Persian].
  10. Mohd-Shamsudin F, Chuttipattana N. Determinants of managerial competencies for primary care managers in Southern Thailand. J Health Organ Manag. 2012;26(2):258-80.
  11. Javanmard H, Mohammadian F. Effective indicators in measuring human capital. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Second Year. 2009;1:87-6. [In Persian].
  12. Khawandkar J. Riches that are not seen in conventional accounting, Management Development Journal. 2010;80(2):13. [In Persian].
  13. Darvishan A. Hakimzadeh R. The relationship between investment in education and economic growth and human development indicators, a case study of Iran during the years 1999 to 2012, the first national conference on future research. Management and Development. Iran’s Modern Education Development Center. 2013;1(1):32. [In Persian].
  14. Cadas, E. Human Resource Accounting: Measuring Positional replacement costs. Human Resource Management. 2021;13(2):23-36. [In Persian].
  15. Caldowerz M, Jalaja M, Bargavi M. The Effects of Leadership Styles and thrgaviye Communication Competency of Bank Managers on the Employees Job Satisfaction the Case of Turkish Banks. International Strategic Management Conference. 2020;2(1):227-35. [In Persian].
  16. Mohd-Shamsudin F, Chuttipattana N. Determinants of managerial competencies for primary care managers in Southern Thailand. J Health Organ Manag. 2012;26(2):258-80.
  17. Beygpanah B, Asnaashari H, Hoshi A, Assadi G. The effect of human resource situation on the audit quality in the audit firms. Journal of Professional Auditing Research. 2021; 5(2):129-151. [In Persian].
  18. Lloréns Montes FJ, Ruiz Moreno A, Miguel Molina Fernández L. Assessing the organizational climate and contractual relationship for perceptions of support for innovation. International Journal of Manpower. 2004;25(2):167-80.
مجله علوم پزشکی صدرا
دوره 12، شماره 2
بهار 1403
صفحه 259-274

صفحه اصلی

راهنمای نویسندگان

ارسال مقاله

راهنمای داوران

تماس با ما