مجله علوم پزشکی صدرا

مقایسه کارکردی الگوهای مختلف حسابداری منابع انسانی در شرکت‌های دارویی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

حجت اله حاجی رضایی 1
فریبرز عوض زاده فتح 2
اله کرم صالحی 3

1 دانشجوی دکتری تخصصی، گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

2 استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی گچساران، گچساران، ایران

3 استادیار، گروه حسابداری، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران

https://doi.org/10.30476/smsj.2023.94948.1345
چکیده
مقدمه: سازمان‌های مختلف از نظر اهداف، محیط، تکنولوژی، پیچیدگی و غیره از یکدیگر متمایزند و همین تمایز لازمه به‌کارگیری ابزارها و الگوهای متفاوت است. ازاین‌رو کارکرد الگوها تابعی از نوع سازمان است. در این پژوهش الگوهای مورد بحث پژوهش شامل مدل‌های چهارگانۀ بهای تمام شده تاریخی، فلم هولتز، بهای تمام شده جایگزینی، و لو و شوارتز به‌عنوان متغیر وابسته و شاخص‌های همان الگو به‌عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده‌اند.
روش‌ها: روش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و اطلاعات مورد نیاز آن با ابزارهای پیمایشی ازجمله پرسش‌نامه پنج‌فاصله‌ای لیکرت با سنجش مدل کرونباخ جمع‌آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، مؤسسات دارویی ازجمله شرکت‌های فعال در تولید دارو بوده است و برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزارهای الکترونیکی مانند امکانات سایت پرس‌لاین استفاده گردیده است. برای سنجش سطح معنی‌داری هرکدام از الگوها از نرم‌افزار spss بهره گرفته شده است.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که ماهیت و ساختار مؤسسات در کارایی الگوهای حسابداری منابع انسانی تأثیر قابل توجه دارد و لزوم رعایت تناسب نوع الگو با ماهیت مؤسسه انکارناپذیر و حتی ضروری است. سطح معنی‌داری به‌دست‌آمده از تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که الگوی فلم هولتز، الگوی بهینه از میان سایر الگوها محسوب می‌شود.
نتیجه‌گیری: از بین چهار الگوی شایع و رایج حسابداری منابع انسانی که در این تحقیق مورد پژوهش قرار گرفته‌اند، مدل فلم هولتز دارای بیشترین تناسب با محیط شرکت‌های دارویی است.

کلیدواژه‌ها

حسابداری
وضعیت کارکردی
منابع انسانی
  1. Abtahi s. Discourses in advanced human resource management. First edition. Tehran: qoms publications. 2001; 32. [persian]
  2. Jamei r, Namazi m. The role of accounting information (costing) of human resources on balanced assessment system structures. Phd thesis. Shiraz: Shiraz University, school
    of ccounting. 2010; 43 [persian]
  3. Javanmard h, Mohammadian f. Effective indicators in measuring human capital. Quarterly journal of human resource management Imam Hossein University. 2010; second year (1): 67-86. [persian]
  4. Seth n. Human resource accounting practices adopted in indian industries. 4th ed. India: asbm journal of management. 2009; 24(3): 103-105.
  5. Avazzadehfath f. Decision making based on human resource accounting information and its evaluation method. Journal of finance&accounting. 2011; 3(1): 1-3.
  6. Theeke h. Human resource accounting: Shifting fram failure to future. Journal of human resource costing & accounting. 2005; 9(1): 40-59.
  7. Savino d, mcguire k, white k. Human asset measurement: a comparison of the artifact-based approach versus input methods. Journal of management policy and practice. 2012; 13(3): 39-43.
  8. SunilKumar s, awasthi p. Human resource accounting and organizational performance. Indian journal of accounting (ija). 2018; 50(1): 21-27.
  9. Ahmad al hanini e, jordan a s. Evaluation of easurement and disclosuremethods of human resources accounting in public shareholding companies in jordan. Academy of accounting and financial studies journal. 2018; 22(4): 45
  10. Ofurum C O, Adeola S O. Human resource accounting and profitability of quoted firms in nigeria. International journal of advanced academic research | accounting & economic development. 2018; 4(2): 58-73.
  11. Chouhan V, Naghshbandi N. Measuring Employees Value: A Critical Study on Human Resources Accounting in India. International Journal of Management, Accounting and Economics. 2015; 2(4): 12.
  12. Vithanagen Z, Krishanthi Gang. Accounting and Financial Reporting Recognition of Firms Human Capital Investment: An Empirical Investigation of Firms in the FTSE100 Listing of the LONDON Stock Exchange. PHD Thesis, Durham University. 2014; 84
  13. Amiri h, mirsasi n, rahnama rudposhti f. Designing a human resource accounting model in islamic azad university. Management accounting and auditing knowledge. 2017; 6(21):
    19-32. [persian]
  14. Khodabandloo m, Karami g, Talaneh a. Development of human capital reporting model in accounting. Accounting knowledge and management auditing. 2017; 6(23): 63-77. [persian]
  15. Soleimani m, Aziznejad s. Investigating the impact of human resource accounting on the performance of bazargan customs employees, 1th national conference on world scientific research in management. 2017 sep 18; shiraz, iran, shiraz: school of accunting of shiraz. 2017; 11. [persian]
  16. Sahaf Razavi S, Khan Mohammadi M. A Review of Organizational Resource Planning and Its Role in Management Accounting. Fifth National Conference on Management, Economics and Accounting, Tabriz. 2016; 7. [In persian]
  17. Nouri G. The Impact of Human Resources Accounting Information System on Organizational Performance in Public and Private Banks. Second National Conference on Strategies for Development and Promotion of Science Education in Iran, Galedar. 2016; 14. [In persian]
  18. Tabatabai S, Hemmatfar M, Ahmad Malamiri F. The effect of the quality of human resource accounting information on the decisions of users of financial reports. Formal accounting. 2015; 42. [In persian]
  19. Mohammadi M, Mohammadi A. Human resource value accounting. farhang library, tehran. 2018; 32. [In Persian]
مجله علوم پزشکی صدرا
دوره 10، شماره 3
تیر 1401
صفحه 285-296

صفحه اصلی

راهنمای نویسندگان

ارسال مقاله

راهنمای داوران

تماس با ما