نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• احمد صادقی
• سجاد درزی رامندی
• مهدی طرسکی
• امید امامی
• غلامحسن حیدری
• حسین شهرکی

/

چکیده

مقدمه: رفتار و فعالیت های انسان ناشی از انگیزه­ها یا نیازهای وی است. شناخت عوامل انگیزشی و بهداشتی محیط کار می­تواند در افزایش عملکرد، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت عوامل انگیزشی و بهداشتی موثر بر عملکرد و رضایت مندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1390 انجام گرفت.مواد و روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که بر روی 150 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان  شمالی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری مجذور کای، آنالیز واریانس و آزمون تی در نرم افزار SPSS18 تحلیل گردید.یافته­ ها: 64 درصد کارکنان وضعیت عوامل بهداشتی و 63 درصد آنها وضعیت عوامل انگیزشی را در محیط کار خود مناسب ارزیابی کردند. از بین عوامل بهداشتی «ارتباط»(78/0± 94/3) بیشترین و «حقوق و دستمزد»(54/0±71/2) کمترین امتیاز و بین عوامل انگیزشی نیز «ماهیت کار»(73/0±67/3) بیشترین و «موقعیت شغلی»(57/0± 86/2) کمترین امتیاز را به خود اختصاص داد. اکثر کارکنان حقوق و دستمزد و شرایط محیط کار را از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد و رضایت­مندی خود قلمداد کردند. بین محل خدمت کارکنان و نیز وضعیت استخدامی آنها با برخی عوامل بهداشتی و انگیزشی رابطه معنادار وجود داشت (05/0P<).بحث و نتیجه گیری: توجه و برنامه ریزی از سوی مدیران و مسئولین جهت تامین 4 عامل «حقوق و دستمزد»، «شرایط محیط کار»، «پیشرفت و توسعه شغلی» و «موقعیت شغلی» می­تواند در میزان رضایت مندی کارکنان و بهبود عملکرد آنان مفید باشد.

کلیدواژه‌ها

• عوامل بهداشتی
• عوامل انگیزشی
• رضایت مندی
• نظریه هرزبرگ
• کارکنان دانشگاه