دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی عملکرد دندانپزشکان عمومی در رعایت اصول انتخاب رنگ پرسلن- شیراز- 1391
103
110
FA
سید امیر عباس
صبوری
/
amir_saboori673@yahoo.com
امین
رازقی
/
مصطفی
احمدی
/
پریسا
قدرتی
/
مقدمه: انتخاب صحیح رنگ پرسلن در دندانپزشکی اهمیت زیادی دارد. اصول مشخصی جهت انتخاب صحیح رنگ پرسلن وجود دارد، اما میزان رعایت این اصول توسط دندانپزشکان عمومی مشخص نیست. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان رعایت اصول انتخاب رنگ توسط دندانپزشکان عمومی شهر شیراز در سال 1391صورت گرفت.مواد و روشها: این مطالعه مقطعی با مشارکت 82 نفر از دندانپزشکان عمومی شهر شیراز، صورت گرفت. در این پژوهش، در حالی که دندانپزشکان انتخاب رنگ میکردند، میزان رعایت اصول انتخاب رنگ (زاویه دید، حالت چشم و فاصله) مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد.یافتهها: هیچ کدام از دندانپزشکان از سیستم تجاری روشنایی استفاده نمیکردند و 4/52% از روشنایی روز استفاده میکردند.4/53% حالت چشم مناسب داشتند، 3/57% زاویه دید مناسب داشتند و 5/69% فاصله مناسب را رعایت میکردند. یافتهها همچنین نشان داد که بین انتخاب صحیح رنگ و تجربه کاری ارتباط وجود داشت(03/0P=).بحث و نتیجهگیری: حدود نیمی از دندانپزشکان اصول انتخاب رنگ را رعایت نمیکردند. پیشنهاد میشود رعایت اصول صحیح انتخاب رنگ مورد توجه دندانپزشکان قرار گیرد. انجام مطالعات بیشتر در زمینه علت عدم رعایت اصول در مطالعات آتی پیشنهاد میگردد.
پرسلن,اصول,انتخاب رنگ,دندانپزشکان عمومی
https://smsj.sums.ac.ir/article_44014.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44014_c7f69c56d14ca7734147f342c0bd2841.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی درباره وضعیت عوامل بهداشتی و انگیزشی موثر بر عملکرد و رضایتمندی آنها
111
122
FA
احمد
صادقی
/
oe.info@yahoo.com
سجاد
درزی رامندی
/
مهدی
طرسکی
/
امید
امامی
/
غلامحسن
حیدری
/
حسین
شهرکی
/
مقدمه: رفتار و فعالیت های انسان ناشی از انگیزهها یا نیازهای وی است. شناخت عوامل انگیزشی و بهداشتی محیط کار میتواند در افزایش عملکرد، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت عوامل انگیزشی و بهداشتی موثر بر عملکرد و رضایت مندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1390 انجام گرفت.مواد و روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که بر روی 150 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری مجذور کای، آنالیز واریانس و آزمون تی در نرم افزار SPSS18 تحلیل گردید.یافته ها: 64 درصد کارکنان وضعیت عوامل بهداشتی و 63 درصد آنها وضعیت عوامل انگیزشی را در محیط کار خود مناسب ارزیابی کردند. از بین عوامل بهداشتی «ارتباط»(78/0± 94/3) بیشترین و «حقوق و دستمزد»(54/0±71/2) کمترین امتیاز و بین عوامل انگیزشی نیز «ماهیت کار»(73/0±67/3) بیشترین و «موقعیت شغلی»(57/0± 86/2) کمترین امتیاز را به خود اختصاص داد. اکثر کارکنان حقوق و دستمزد و شرایط محیط کار را از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد و رضایتمندی خود قلمداد کردند. بین محل خدمت کارکنان و نیز وضعیت استخدامی آنها با برخی عوامل بهداشتی و انگیزشی رابطه معنادار وجود داشت (05/0P<).بحث و نتیجه گیری: توجه و برنامه ریزی از سوی مدیران و مسئولین جهت تامین 4 عامل «حقوق و دستمزد»، «شرایط محیط کار»، «پیشرفت و توسعه شغلی» و «موقعیت شغلی» میتواند در میزان رضایت مندی کارکنان و بهبود عملکرد آنان مفید باشد.
عوامل بهداشتی,عوامل انگیزشی,رضایت مندی,نظریه هرزبرگ,کارکنان دانشگاه
https://smsj.sums.ac.ir/article_44017.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44017_28fcd22df7921ef4330188afec2c6164.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی اثر بازدارندگی و کشندگی عصارههای آبی و اتانولی برگ گیاه حرا (Avicennia Marina) بر باکتریهای گرم مثبت و گرم منفی در شرایط آزمایشگاهی
123
134
FA
بهروز
علیزاده بهبهانی
/
فریده
طباطبایی یزدی
/
فخری
شهیدی
/
محبت
محبی
/
حسین
زنگانه
/
مقدمه: گیاهان دارویی که در درمان بیماریها استفاده میشود دارای عوارض جانبی بسیار کمتری در مقایسه با داروهای سینتتیک است. بشر در قرنهای متمادی از عصاره گیاه حرا برای درمان بیماریها استفاده میکرده است. هدف از این پژوهش بررسی اثر ضد میکروبی عصارههای آبی و اتانولی برگ گیاه حرا بر لیستریا مونوسایتوژنز PTCC 1297 ، باسیلوس سرئوس PTCC 1154، انتروباکتر ائروژینوزا PTCC 1221، انتروکوکوس فکالیس PTCC 1237 و سالمونلا تیفی PTCC 1609 در شرایط آزمایشگاهی میباشد.مواد و روشها: اثر ضد میکروبی عصاره به دو روش پخش عصاره در سطح محیط کشت و انتشار در آگار (دیسک) مورد ارزیابی قرار گرفت. حداقل غلظت مهارکنندگی (MIC) و حداقل غلظت کشندگی (MBC) با استفاده از روش رقت لولهای تعیین گردید. در انتها دادهها با استفاده از نر م افزارSPPS ویرایش 18 و به کمک آزمونهای آماری t و دانکن تحت تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: در روش انتشار در آگار همه غلظتهای عصاره اتانولی بر باسیلوس سرئوس و انتروکوکوس فکالیس اثر بازدارندگی داشت. MIC عصاره آبی و اتانولی برای انتروباکتر ائروژینوزا به ترتیب mg/ml 128 و32 وMBC عصاره آبی و اتانولی نیز در خصوص انتروباکتر ائروژینوزا به ترتیب mg/ml 256 و 64 بود. انتروباکتر ائروژینوزا بیشترین مقاومت را در برابر عصارههای آبی و اتانولی گیاه حرا نشان داد.بحث و نتیجهگیری: عصاره اتانولی گیاه حرا در شرایط آزمایشگاهی دارای اثر ضد میکروبی قابل ملاحظه ای بر انتروباکتر ائروژینوزا و سالمونلا تیفی به عنوان باکتری گرم منفی و لیستریا مونوسایتوژنز ، باسیلوس سرئوس و انتروکوکوس فکالیس به عنوان باکتریهای گرم مثبت نشان داد.
گیاه حرا,عصاره,حداقل غلظت مهارکنندگی,حداقل غلظت کشندگی
https://smsj.sums.ac.ir/article_44019.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44019_9800af2200f0f5502643424aa1769e92.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی رابطه سبکهای مذاکره و متغیرهای شغلی در مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری
135
142
FA
ویدا
کشتکاران
/
فاطمه
منصوری
/
سید کوشا
میرمسعودی
0009-0001-4787-8510
فارس - شیراز - مرکز آموزشی درمانی نمازی-کد پستی 7193711351
koshamirmasoudi@yahoo.com
زهرا
کاوسی
/
hamedrahimi68@yahoo.com
مقدمه: مدیریت یکی از مهمترین عوامل رشد، حیات و بالندگی سازمانها به شمار میرود. مدیر در یک سازمان، نقشهای مهمی ایفا میکند که یکی از مهمترین این نقشها، نقش مذاکره کنندگی است. این مطالعه با هدف تعیین سبکهای مذاکره و ارتباط آن با متغیرهای شغلی و دموگرافیک مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد.مواد و روش: مطالعه حاضر به صورت مقطعی بر روی 40 نفر از مدیران مراکز شهری دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد مهارتهای مذاکره (پیره) جمع آوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و با بکارگیری آزمون های آماری تی تست و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج مطالعه نشان داد میانگین نمره زیر مقیاس های واقعگرایی، هنجاری، تحلیلی شهودی سبک های مذاکره به ترتیب 05/33 و 52/30، 50/32 و 90/29 بود. نتایج گویای این بود که بین سبــک مذاکره مدیران و سابقه مدیریت ارتباط معنیداری وجود داشت (039/= p). بحث و نتیجه گیری: افراد واقعگرا دارای خصوصیاتی هستند که انها را در مذاکرات موفقتر میکند. با توجه به این که مدیران با سابقه مدیریت بیشتر، مهارتهای مذاکره بیشتری دارند لازم است از مدیران با سابقه در مذاکرات سازمانی بیشتر استفاده گردد. در ضمن نتایج تحقیق حاضر نشان داد سن با سبک مذاکره مدیران مرتبط نبود، بنابراین پیشنهاد می شود از مدیران جوان باتجربه در مذاکرات سازمانی استفاده گردد.
سبک مذاکره,مدیران اجرایی,مراکز بهداشت,متغییر های شغلی
https://smsj.sums.ac.ir/article_44020.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44020_5e56932096a33f7a4ed7c0be9a7f2b75.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی ارزش تشخیصی علائم حسی حرکتی و آفازی برای تعیین محل
143
150
FA
کاویان
قندهاری
/
آتنا
شریفی رضوی
/
امیر
مقدم احمدی
/
مهسا
سپندار
/
محمود
طاهری هروی
/
سعید
ابراهیم زاده
مقدمه: تعیین ارزش تشخیصی نشانگان بالینی عصبی به منظور تعیین توپوگرافی ضایعات سیستم اعصاب مرکزی میتواند در مواردی از انجام غیر ضروری ام آرآی در بیماران کاسته و هزینه انجام اقدامات تشخیصی را در مواردی کاهش دهد.مواد و روش: دویست بیمار بستری در بخش اورژانس اعصاب بیمارستان قائم که بر اساس وجود اندیکاسیون مربوطه ام آر آی مغز انجام شده و یک ضایعه جدید واحد با حدود مشخص در قسمت خاصی از مغز داشتند، مورد معاینه بالینی و تعیین نشانگان عصبی قرار گرفتند. نورولوژیست معاینهکننده اطلاعی از توپوگرافی ضایعه در ام.آر.آی نداشت. تعیین توپوگرافی ضایعه عروقی پارانشیم مغز توسط نورورادیولوژیست که از علائم بالینی بیاطلاع بود، صورت پذیرفت. سپس موارد مثبت حقیقی و کاذب، منفی حقیقی و کاذب علائم عصبی در مقایسه باروش استاندارد تعیین توپوگرافی ضایعات مربوطه که ام.آر.آی مغز است تعیین و با استفاده از فرمولهای مربوطه حساسیت، ویژگی، ارزش اخباری مثبت و منفی و دقت تشخیصی محاسبه گردید.یافته ها: دقت تشخیصی آفازی بروکاو آفازی ورنیکه برای لوکالیزاسیون ضایعه مغزی درمناطق شناخته شده بروکا و ورنیکه در نیمکره چپ 94 ٪ میباشد. دقت تشخیصی همی پارزی برای لوکالیزاسیون ضایعه مغزی در نیمکره مقابل95٪ است. دقت تشخیصی آفازی و همی هیپوستزی برای لوکالیزاسیون ضایعه مغزی به ترتیب در نیمکره چپ و نیمکره مقابل 100 ٪ می باشد.بحث و نتیجه گیری: با استفاده از مهارتهای بالینی و انجام معاینه عصبی دقیق جهت مشخص نمودن نشانگان بالینی عصبی، میتوان توپوگرافی ضایعات عروقی علامتدار مغز را با دقت بالا تعیین نمود.
نشانگان,ضایعه,توپوگرافی,مغز
https://smsj.sums.ac.ir/article_44021.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44021_2f1ca1f64f05ce41f234736dcd2f4981.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی میزان توانایی انجام محاسبات دارویی در کارکنان و تکنسینهای فوریتهای پزشکی شمال استان خوزستان در سال 1392
151
160
FA
حمیدرضا
آقابابائیان
0000-0003-3339-5507
/
hamidrezaaghababaeian@yahoo.com
مهرداد
مقامی
/
مژده
سعادتی
/
لادن
عراقی اهوازی
مقدمه: امروزه اشتباهات دارویی به عنوان معیاری برای تعیین کیفیت کار پرسنل ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی درنظر گرفته می شوند و از آنجا که تکنسینهای فوریتهای پزشکی از گروههایی هستند که اولین خط درمان میباشند، باید دارای دانش کافی در زمینه محاسبات دارویی و استفاده از آن باشند. هدف از این پژوهش، بررسی توانایی محاسبات دارویی کارکنان و تکنسینهای فوریت های پزشکی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی دزفول بود.مواد و روش: در این مطالعه مقطعی توصیفی، که جامعه پژوهش آن کلیه کارکنان و تکنسین های فوریت های پزشکی بودند، 56 نفر از آنها به طور تصادفی برای شرکت در مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامهای محقق ساخته حاوی هشت سوال در مورد آگاهی پرسنل فوریتهای پزشکی از نحوه محاسبه دوزاژ مناسب داروهای پرکاربرد بود. در تحلیل دادهها از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی(همبستگی) با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 استفاده شد.یافتهها: یافته ها نشان داد 9/67 درصد از نمونههای تحت پژوهش قادر به پاسخگویی به هیچ کدام از سوالات نبودند. 5/28درصد دارای سطح آگاهی ضعیف و تنها 6/3 درصد دارای آگاهی خوب بودند. میانگین سنی شرکتکنندگان در پژوهش 15/3±39/31 و سابقه کار در بخش فوریت های پزشکی 54/1±35/5 بود. 3/89 درصد از شرکتکنندگان در پژوهش دارای مدرک دیپلم بودند. ضمن اینکه تمامی افراد دوره امدادگر اورژانس(Basic) را گذرانده بودند.بحث و نتیجهگیری: با توجه به کمبود آگاهی شدید پرسنل فوریت های پزشکی در مورد نحوه محاسبات دارویی؛ انجام دورههای بازآموزی و کارگاه های آموزشی برای این افراد پیشنهاد می شود.
توانایی محاسبات,دارو,تکنسین فوریت,آگاهی
https://smsj.sums.ac.ir/article_44022.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44022_51f3291e9acc3906e09d9c1d9a5ee3fa.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی شکاف کیفیت خدمات آموزشی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی شیراز سال 1392
161
172
FA
زهرا
کاوسی
/
hamedrahimi68@yahoo.com
حامد
رحیمی
/
پروین
قنبری
/
لاله
حیدری
/
جمشید
بهمئی
/
مقدمه: توسعه پایدار نظام آموزش عالی که یک نظام پویا میباشد مستلزم رشد موزون، متناسب و متعادل هر دو بعد کمی و کیفی به موازات یکدیگر است. این مطالعه با هدف تعیین شکاف کیفیت خدمات آموزشی از دیدگاه دانشجویان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت گرفت.مواد و روش: در این مطالعه مقطعی، 220 نفر از دانشجویان به صورت طبقهای تصادفی در سال1391 انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامه سروکوال جمعآوری گردید. پرسشنامه، شکاف کیفیت را در پنج بعد کیفیت خدمت شامل؛ ملموسات، اطمینان، تضمین، همدلی و پاسخگویی اندازهگیری کرد. دادهها با نرمافزار SPSS و بهکارگیری آمارههای توصیفی، آزمونهای تی-زوجی، تی-مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه تحلیل شد.یافتهها: بیشترین شکاف کیفیت در ابعاد تضمین (91/0±72/1-) و پاسخگویی(02/1±72/1-) و کمترین شکاف کیفیت مربوط به بعد ملموسات(88/0±48/1-) بود. در تمام ابعاد خدمات بین ادراکات و انتظارات تفاوت معنیداری وجود داشت(05/0>P). در مورد کیفیت کلی خدمات آموزشی ارائه شده، اکثریت دانشجویان(211نفر، 9/95%) قائل به وجود شکاف منفی کیفیت بودند.بحث و نتیجهگیری: نظر به آنکه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی در پیشرفت یک کشور نقش حیاتی و قابل توجهی دارند، بنابراین تقویت کیفیت آموزش عالی موجبات پیشرفت هرچه بیشتر کشور را فراهم خواهد ساخت. پیشنهاد میشود برای کاهش این شکافها، کارگاههای آموزش نحوه خدمت به دانشجویان و برقراری ارتباط با آنان و نیز دورههای آموزشی شیوههای نوین آموزشی برای مدرسین برگزار شود، و فرهنگ مشتریمداری و دانشجو محوری نهادینه شود.
شکاف کیفیت,خدمات آموزشی,سروکوال,ادراکات,انتظارات
https://smsj.sums.ac.ir/article_44023.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44023_a678a35dacea9ed5036c7f639e6aa80c.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
رابطه ی طرد و پذیرش مادر با پرخاشگری در دانشجویان دختر
173
184
FA
راضیه
صادقی
/
raziehsadeghi90@yahoo.com
فخری
تاجیک زاده
/
فرحناز
رئیس کریمیان
/
مقدمه: امروزه خشونت و پرخاشگری در سطحی وسیع و در جوامع مختلف مشاهده میشود، که عوارض آن در برگیرندهی فرد و جامعه میباشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه طرد و پذیرش مادر با میزان پرخاشگری در دانشجویان کارشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز بود.مواد و روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که بر روی 100 دانشجوی دختر انجام شد. نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده صورت گرفت. ابزار مورد استفاده جهت جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه طرد و پذیرش والدین ویژه بزرگسالان (فرم مادر) و پرسشنامه پرخاشگری بود. دادهها به کمک نرم افزار SPSS و با به کارگیری آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و همبستگی متعارف)تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: ضرایب ساختاری بدست آمده در این پژوهش نشان میدهند که الگویی از نمرههای بالا در پذیرش مادر و نمرههای پایین در طرد مادر با الگویی از نمرههای پایین در پرخاشگریغیرمستقیم، پرخاشگری جسمی، خشم و خصومت همبسته هستند. بنابراین یافتههای این پژوهش نشان میدهد که ترکیب پذیرش پایین و طرد بالا احتمال پرخاشگریغیرمستقیم، پرخاشگری جسمی، خشم و خصومت را بالا میبرد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به پژوهش حاضر میتوان بیان کرد که رابطه بین طرد و پذیرش مادر و پرخاشگری قابل توجه است.
طرد مادر,پذیرش مادر,پرخاشگری,دانشجویان
https://smsj.sums.ac.ir/article_44024.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44024_0f2c705611b08234f087136f8d27df95.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن
185
194
FA
سیمین
سوداگر
/
معصومه
رامبد
/
ghodsbin93@gmail.com
نوشین
بهشتی پور
/
beheshtin@sums.ac.ir
مقدمه: کمبود جهانی پرستار و ترک خدمت آنها از محیط کار یکی از چالشها و مشکلات جهانی میباشد. تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری ممکن است در پیشگیری از ترک خدمت پرستار موثر باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری و عوامل مرتبط با آن صورت گرفت.مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی که به صورت مقطعی انجام شد، 264 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز شرکت کردند. دادهها با استفاده از فرم مشخصات فردی و بررسی متغیرهای مدت اشتغال به کار پرستاری، ساعات کاری در هفته، وضعیت استخدام، علاقه به رشته پرشتاری، دانشگاه محل تحصیل و همچنین تمایل به کار در حرفه پرستاری جمع آوری و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-16 تحلیل شد.یافتهها: نتایج نشان داد که 133 نفر از پرستاران(2/53%) نسبتاً زیاد و خیلی زیاد تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری را داشتند و 20 نفر(8%) از پرستاران اصلاً تمایلی به ادامه کار در حرفه پرستاری نداشتند. بین تمایل به کار در حرفه پرستاری و جنسیت(005/0= p و69/14= 2χ)، سن(004/0= p و95/3= F)، وضعیت استخدام(02/0= p و01/18= 2χ)، بخش محل کار(01/0= p و41/31= 2χ) و علاقه به رشته پرستاری (0001/0> p و98/28= 2χ) ارتباط معنیداری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد 50% از تغییرات مربوط به تمایل به ادامه کار در حرفه پرستاری با متغیرهای تحت بررسی تبین میشد و جنسیت، سن و علاقه به رشته پرستاری با تمایل به کار در حرفه پرستاری مرتبط بود.بحث و نتیجهگیری: زنان، افراد با وضعیت استخدامی رسمی و پیمانی، افراد کم سن و سال و افرادی که در بخش های داخلی کار می کردند، تمایل بیشتری به ادامه کار در حرفه پرستاری داشتند. این در حالی بود که مردان و افراد با وضعیت استخدامی قراردادی تمایل کمتری به کار در حرفه پرستاری داشتند. لذا توجه بیشتر مسئولین را بر این افراد معطوف می داریم. انجام مطالعات بیشتر در زمینه علل تمایل کمتر این افراد پیشنهاد میگردد.
پرستار,حرفه پرستاری,تمایل به ماندن در کار
https://smsj.sums.ac.ir/article_44025.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44025_461381c782da6288987cdfa940ffdea1.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
بررسی کیفیت سرویس های غذایی در بیمارستان و راهکارهای بهبود آن
195
206
FA
محدثه
قنبری جهرمی
محمد
خمرنیا
0000-0002-3759-5875
m_khammar1985@yahoo.com
عبدالصالح
جعفری
صغری
ستوده زاده
مقدمه: امروزه یکی از چالش های مهم در ارائه خدمات بیمارستانی، توجه به کیفیت سرویس های غذایی بیمارستان ها می باشد. این مسئله یکی از دغدغه های اصلی مدیران بیمارستان ها محسوب می شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی کیفیت سرویس های غذایی در بیمارستان و راهکارهای بهبود آن انجام شده است تا از این رهگذر بتوان با اجرای راهکار های مناسب گامی در جهت کیفیت مواد غذایی در بیمارستان برداشت. مواد و روش: این مطالعه از نوع مطالعات مرور ساختاریافته میباشد که به روش کتابخانهای و جستجوی پایگاههای اینترنتی مقالات انجام شد. در این مطالعه بانک های اطلاعاتی Google scholar، Pubmed، Science Direct Scopus، SIDو Iran Medex مورد جستجو قرار گرفتند. در این زمینه مقالات مرتبط با کیفیت مواد غذایی و رضایت بیماران وارد مطالعه شدند. همچنین داده ها درمدت زمان شش ماهه، سال 92-1391 جمع آوری شد. در مجموع از تعداد 2042 مقاله یافت شده تعداد 29 مقاله مورد تحلیل قرار گرفت.بحث و نتیجهگیری: توجه به کیفیت سرویس غذایی در بیمارستان یکی ازمهمترین عوامل در بهبود سلامت بیماران و امری جدا ناپذیر از فرایند درمان است. بنابراین لازم است مدیران بیمارستان ها توجه ویژه ای به این موضوع داشته باشند. در این راستا می توان با ایجاد تدابیر لازم در جهت آموزش پرسنل تهیه و توزیع غذا، بهسازی آشپزخانه ها، درجه حرارت مناسب غذا، امکان انتخاب غذا توسط بیمار، فراهم نمودن تجهیزات سالم و کافی و معاینه منظم پرسنل بخش تغذیه، ایجاد سیستم bulk trolley و room service به جای اتاقهای سنتی تا میزان زیادی کیفیت مواد غذایی بیمارستان و در نتیجه رضایت بیماران را افزایش داد.
کیفیت خدمات,سرویس های غذایی,رضایت بیماران
https://smsj.sums.ac.ir/article_44015.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44015_6457e6c8b3fb088188713a043b8be68f.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
جداسازی و شناسایی نوکاردیا در نمونه های مشکوک به سل ریوی با استفاده از تکنیک پارافین بایتینگ
207
212
FA
مهدی
فتاحی بافقی
سید سعید
اشراقی
علی رضا
عبدالهی
سروش
نگهبان
عباس
اشرفی
پروین
حیدریه
معصومه
رسولی نسب
شادی
حبیب نیا
نادیا
مردانی
نوکاردیا باسیل گرم مثبت هوازی بوده که یکی از مکانهای اصلی عفونت توسط آن، بافت ریه میباشد. این باکتری علائم بالینی مشابه به عفونت ناشی از مایکوباکتریوم توبرکلوزیس را بوجود میآورد. هدف از انجام این مطالعه، بررسی شیوع نوکاردیا در نمونههای خلط و مایع حاصل از شستشوی ریه در افراد مشکوک به سل ریوی با استفاده از تکنیک پارافین بایتینگ بود. در این بررسی 250 نمونه خلط و مایع حاصل از شستشوی ریه از افراد مشکوک به سل ریوی با استفاده از تکنیک پارافین بایتینگ مورد بررسی قرار گرفت. بعد از جمعآوری نمونهها، ابتدا چندین لام میکروسکوپی جهت چند نوع رنگ آمیزی تهیه و بقیه نمونهها در لوله حاوی کربن فری براث حاوی میله پارافینی کشت و در دمای 35 درجه سانتیگراد انکوبه گردید. میلههای پارافینی بطور منظم مورد بررسی قرار گرفته و ایزولههای مشکوک با تستهای مختلف فنوتیپیک بخصوص رشد در محیط لیزوزیم براث مورد بررسی قرار گرفتند. در اسمیرهای تهیه شده، هیچ ارگانیسمی مشاهده نشد درصورتیکه در نتایج حاصل از کشت، 2 ایزوله از خلط بیماران جداسازی گردید. در رنگآمیزی کلنی با رنگهای رایج و اختصاصی، باکتری گرم مثبت، پارشیال اسید فاست مثبت و اسید فاست منفی مشاهده گردید و با رشد ایزولهها در محیط لیزوزیم براث باکتری نوکاردیا تایید گردید. در بررسی بیماران مشکوک به سل ریوی، باید شناسایی نوکاردیا نیز مد نظر قرار داده شود.
نوکاردیا,BAL,تکنیک پارافین بایتینگ,خلط,سل
https://smsj.sums.ac.ir/article_44016.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44016_5d1c840cbc877c0331e6095c8212207d.pdf
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مجله علوم پزشکی صدرا
2322-4339
2
2
2014
03
21
ارزیابی برونداد علمی اعضای هیأت علمی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایگاه استنادی Scopus تا پایان سال 1391
213
222
FA
جمشید
جمالی
j_jamali@sums.ac.ir
لیدا
معنوی فر
محمدرضا
جمالی
ارزیابی و شناخت وضعیت پژوهشی هر دانشگاه امکان برنامهریزی و سیاستگذاری برای آن دانشگاه را مهیا میکند. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت تولیدات علمی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد براساس پایگاه اطلاعاتی Scopus تا پایان سال 1391 انجام شده است. این مطالعه بصورت توصیفی و به روش علمسنجی صورت گرفته است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش که شامل مقالات محققین دانشکده پیراپزشکی مشهد بود در اردبیهشت 1392 از پایگاه استنادی Scopus استخراج گردیده است. پس از ارائه اطلاعات توصیفی از اعضای هیأت علمی دانشکده و مدارک بازیابی شده، از تحلیل استنادی برای ارزیابی برونداد علمی گروه و دانشکده استفاده گردید.H-Index دانشکده پیراپزشکی مشهد 13 و بالاترین H-Index و نسبت استنادات به مقالات مربوط به گروه بینائیسنجی (به ترتیب 11 و 67/6) بود. بیشترین تعداد تولید علم دانشکده پیراپزشکی مشهد مربوط به سال 2011 (27 مدرک) بود. فعالترین نویسندگان دانشکده پیراپزشکی مشهد دارای42 و 39 مقاله بودند که مجموعاً 85/65% مقالات دانشکده با همکاری این دو نفر نگارش شده است. نویسنده اول یا مسوول34/46% (57 رکورد) مقالات دانشکده پیراپزشکی از اعضای هیأت علمی خود دانشکده بودند. تولید علم در دانشکده پیراپزشکی مشهد سیر صعودی دارد. میزان همکاریهای علمی اعضای هیأت علمی دانشکده پیراپزشکی مشهد در تالیف مقالات مشترک بالاتر از میانگین مشارکت در تولیدات علمی در کشور میباشد. فزایش بودجه پژوهشی، تقویت ساختارهای پژوهشی (مراکز تحقیقات مرتبط)، جذب اعضای هیأت علمی جدید، پذیرش دانشجو در مقاطع تحصیلات تکمیلی از جمله راهکارهای افزایش برونداد علمی دانشکده محسوب میشود.
علم سنجی,برونداد علمی,Scopus,دانشکده پیراپزشکی
https://smsj.sums.ac.ir/article_44018.html
https://smsj.sums.ac.ir/article_44018_4a197fc53da295a82da4b29de52f48d4.pdf