دانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43393420150923The Prevalence of Anemia and Some of Its Related Factors in the Pregnant Women Referred to Bojnurd Health and Treatment Centers, 2014بررسی شیوع کمخونی و برخی عوامل مرتبط با آن در زنان باردار مراجعهکننده به مراکز بهداشتی درمانی شهر بجنورد: 139323524644069FAآسیهثنایی فرزینبامامیرضوانرجبزادهاحمدصادقیسید حمیدحسینیJournal Article20171221<strong>Background</strong>: Iron deficiency anemia is one of the most common health and nutritional problems in the world. Iron deficiency anemia in pregnant women can lead to low birth weight and preterm birth. This study aimed to determine the prevalence of anemia and identify its related factors in the pregnant women referring to health and treatment centers of Bojnurd in 2014. <br /><strong>Methods</strong>: This descriptive, analytical study was conducted on 515 out of 2073 pregnant women selected through multi-stage sampling. The study data were gathered from the household records in health and treatment centers of Bojnurd using a checklist. In this study, anemia was defined as hemoglobin less than 11. The data were entered into the SPSS statistical software, version 16 and were analyzed using chi-square test and correlation coefficient<strong>.</strong> <br /><strong>Results</strong>: The participants’ ages ranged from 15 to 43 years, with the mean age of 26.25 years. The prevalence of anemia based on 6-10 weeks and 26-30 weeks hemoglobin levels was 4.8% and 24.4%, respectively. This measure was obtained as 3.2% and 9% based on 6-10 weeks and 26-30 weeks hematocrit levels, respectively. Anemia was significantly associated with mother’s occupation, number of pregnancies, number of children, type of previous births, mother’s weight in the first care, mother’s Body Mass Index (BMI), underlying diseases associated with anemia, mother’s age in the first pregnancy, and the interval between the last and present pregnancies (P<0.05). <br /><strong>Conclusion:</strong> The study results showed that the prevalence of anemia was somewhat acceptable. Yet, anemia is a preventable condition and pregnant women are at risk of this disease. Thus, it is necessary to focus on prevention programs, education, prenatal care, nutritional counseling, and iron supplementation during pregnancy to reduce the prevalence of anemia.مقدمه: امروزه کمخونی بهعنوان یکی از شایعترین مشکلات بهداشتی و تغذیهای در جهان مطرح است. کمخونی فقر آهن در مادران باردار منجر به تولد نوزادان کموزن و زایمان زودرس میشود. این مطالعه بهمنظور تعیین میزان کمخونی و شناسایی برخی عوامل مرتبط با آن در زنان باردار مراجعهکننده به مراکز بهداشتی درمانی شهر بجنورد در سال ۱۳۹۳ انجام شد.مواد و روش: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی ۵۱۵ زن باردار از بین 2073 زن باردار که به روش نمونهگیری چندمرحلهای انتخاب گردیدند، انجام گرفت. دادهها بهوسیله چکلیست از پروندههای خانوار موجود در مراکز بهداشتی و درمانی شهر بجنورد استخراج گردید. در این مطالعه هموگلوبین کمتر از11، کمخونی تلقی شد. دادهها با استفاده از نرمافزار۲۰ SPSS و آزمونهای آماری مجذور کای و نیز ضریب همبستگی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.نتایج: میانگین سنی افراد موردمطالعه 25/26 با دامنه سنی 15-۴۳ سال بود. شیوع کمخونی بر اساس هموگلوبین هفته 6-۱۰ و هموگلوبین هفته 26-۳۰ به ترتیب 8/4%، 4/24% و بر اساس هماتوکریت هفته 6-۱۰ و هماتوکریت هفته 26-۳۰ به ترتیب 2/3%، 9% بود. بین کمخونی و شغل مادر، تعداد بارداری، تعداد فرزندان، نوع زایمان قبلی، وزن مادر در اولین مراقبت، شاخص توده بدنی مادر، بیماریهای زمینهای مرتبط با کمخونی، سن مادر در اولین بارداری، فاصله بارداری فعلی با بارداری قبلی ارتباط معنادار آماری وجود داشت (05/0P<).بحث و نتیجهگیری: با توجه به نتایج مطالعه که میزان کمخونی تا حدی مناسب است و ازآنجاکه کمخونی فقر آهن، عارضهای قابلپیشگیری است و زنان باردار یک گروه در معرض خطر کمخونی هستند، به نظر میرسد بازهم توجه خاص به برنامههای پیشگیری، آموزش، مراقبتهای دوران بارداری، مشاوره تغذیهای صحیح با مکمل یاری آهن به خصوص در دوران بارداری در جهت کاهش میزان کمخونی ضروری است.https://smsj.sums.ac.ir/article_44069_0dae7d6edad0c6d138c2985cb3af47e2.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43393420150923The Relationship between Job Stress Measured by Effort-Reward Imbalance Model and Mental Health in the Nurses working in government hospitals of Ilamارتباط بین استرس شغلی و سلامت روان در پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر ایلام: مدل عدم توازن تلاش پاداش24725844070FAوالیهمنتیمحسننیازیرستممنتیسعیدخزایلعلییاسینیJournal Article20171221<strong>Background:</strong> Job stresss is among the common problems in workplaces. The effort-reward imbalance model shows that uneven relationship between effort and reward leads to stress, which results in negative health outcomes in long term. The present study aimed to assess job stress measured by the effort-reward imbalance model and mental health in the nurses working in government hospitals of Ilam. <br /><strong>Methods:</strong> This cross-sectional study was conducted on 154 nurses working in government hospitals of Ilam in 2013. The data were collected by General Health Questionnaire (GHQ-28) and Effort Reward Imbalance (ERI) questionnaires. Then, the data were entered into the SPSS statistical software, version 20 and were analyzed using T-test, one-way ANOVA, and Pearson’s correlation coefficient. <br /><strong>Results:</strong> The majority of the nurses (46%) had a desirable status of mental health. On the other hand, 70.15% of the nurses suffered from imbalance in the effort-reward model (job stress). The results showed a significant positive correlation between mental health and job stress (r=0.49, P=0.01). Also, significant correlations were observed between job stress and age (r=0.35, P=0.01), working experience (r=0.34, P=0.01), and weekly working hours (r=0.30, P=0.01). <br /><strong>Conclusion:</strong> Considering the positive relationship between mental health and job stress, administrative measures, social supports, improvement of working conditions, and necessary training with regard to dealing with problems are required to reduce, control, and prevent emotional reactions in nurses.مقدمه: ازجمله مشکلات شایع در محیطهای کاری میتوان به استرس شغلی اشاره کرد. در مدل عدم توازن تلاش-پاداش که روشی برای اندازهگیری استرس شغلی است، روابط نامتوازن میان تلاشهای سرمایهگذاری شده و پاداش دریافت شده در کارکنان باعث واکنشهای استرسزایی میشود که در طولانیمدت پیامدهای مضری برای سلامتی به همراه دارد. پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین استرس شغلی اندازهگیری شده با مدل عدم توازن تلاش پاداش و سلامت روان در محیط کاری در پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر ایلام انجامشده است.مواد و روش: پژوهش حاضر مطالعهای مقطعی است که در سال1392 بر روی154 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام صورت پذیرفته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استرس شغلی عدم توازن تلاش_پاداش (Effort-Reward Imbalance) و سلامت روان GHQ-28 (General Health Questionnaire)بود. تحلیل دادهها با SPSS-20 و آزمونهای آماری تی تست، تحلیل واریانس یکطرفه و همبستگی پیرسون انجام شد.یافتهها: وضعیت اکثر پرستاران ازلحاظ سلامت روان خوب و خیلی خوب(46 درصد) بودند. 15/70 درصد از افراد دچار عدم توازن در مدل تلاش-پاداش بودند (استرس شغلی). همبستگی مثبت و معنیداری بین استرس شغلی و سلامت روان مشاهده شد(49/0r= و1/0P=). همچنین همبستگی مثبت و معنیداری بین امتیاز استرس شغلی و متغیرهای سن(35/0 , r=01/0P=) ، تعداد سالهای اشتغال(34/0 , r=01/0P=) و تعداد ساعات کار هفتگی(30/0 , r=01/0P=) وجود داشت.بحث و نتیجهگیری: با توجه به ارتباط مستقیم استرس شغلی و سلامت روان لازم است تدابیر مدیریتی، حمایتهای اجتماعی، بهبود شرایط محیط کار آموزشهای لازم در رابطه با رویارویی با مشکلات بهمنظور کاهش، کنترل و پیشگیری از واکنشهای هیجانی در پرستاران اندیشیده شود.https://smsj.sums.ac.ir/article_44070_3ec4dd2ccff316eadfc44b9f7da4ca9a.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43393420150923Investigation of Golestan University of Medical Sciences libraries compared to the standard of Iranian academic librariesبررسی تطبیقی کتابخانههای دانشگاه علوم پزشکی گلستان با استاندارد کتابخانههای دانشگاهی ایران25926844071FAسیدجوادقاضی میرسعیدکمیلکلبادی نژادبابکرستگاری مهرمریمبنی صفارمسعودمحمدیJournal Article20171221<strong>Background</strong>: Evaluation of academic libraries is an important step towards discovering their weak points and improving their efficiency. This study aimed to evaluate Golestan University of Medical Sciences libraries compared to the standard of Iranian academic libraries. <br /><strong>Methods</strong>: This applied study was conducted by comparative survey method in Golestan University of Medical Sciences in 2015. The study population included 5 libraries of Golestan University of Medical Sciences. The study data were gathered using a researcher-made questionnaire that was extracted from standard of Iran’s academic libraries. The validity of the questionnaire was approved by the faculty members and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha of 0.78. After all, the data were presented through tables and graphs using Excel software. <br /><strong>Results</strong>: The findings of this study showed that the libraries of Golestan University of Medical Sciences contained 46826 resources, comprising 8.75% of the required standard resources. Besides, 12 human workforce worked in these libraries none of whom was professional in this field. Moreover, the study libraries were matched with the standard of Iran’s academic libraries regarding resources by 8.75%, human workforce by 31%, and space by 54%. <br /><strong>Conclusion</strong>: The study libraries were not appropriately matched with the standard of Iran’s academic libraries. This can be improved by creation of a central academic library, renewal of the organizational structure according to the standard of academic libraries, and employment of professional workforce.مقدمه: سنجش وضعیت کتابخانههای دانشگاهی، روشی برای کشف نقاط ضعف و بهبود کارایی آن هاست. هدف از این مطالعه، بررسی و ارزیابی کتابخانههای دانشگاه علوم پزشکی گلستان و تطبیق آن با استاندارد کتابخانههای دانشگاهی ایران بود.مواد و روش: این مطالعه، از نوع کاربردی بود که به روش پیمایشی تطبیقی، در سال 1394 و در دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام شد. جامعه مورد بررسی، 5 کتابخانه دانشکدهای دانشگاه بود. دادهها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که "استاندارد کتابخانههای دانشگاهی ایران" استخراج شده بود، گردآوری شد. روایی این پرسشنامه به تائید اعضای هیات علمی رسیده و پایایی آن به میزان 78/0 به تائید رسید. دادهها پس از گردآوری و تحلیل، با استفاده از نرمافزار Excel در قالب جداول و نمودارها ارائه شد.یافتهها: یافتههای نشان داد که این کتابخانهها، 46826 عنوان منبع در اختیار دارند که معادل 75/8 درصد تعداد منابع استاندارد مورد نیاز است. در این کتابخانهها مجموعا 12 نیرو وجود دارد که هیچ کدام از آنها نیروی متخصص نیستند؛ کتابخانههای مورد بررسی از نظر مجموعه منابع 75/8 درصد، از نظر نیروی انسانی 31 درصد و از نظر فضای کتابخانهها 54 درصد با استانداردهای کتابخانههای دانشگاهی ایران تطابق دارند.بحث و نتیجهگیری: کتابخانههای مورد بررسی در سطح مناسبی از نظر تطابق با استاندارد قرار ندارند و لزوم توجه کمی و کیفی به کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی به وضوح ضروری است. ایجاد کتابخانه مرکزی دانشگاه، تجدید ساختار سازمانی با توجه به استاندارد کتابخانههای دانشگاهی و جذب نیرویهای متخصص از روشهای بهبود وضعیت این کتابخانهها است.https://smsj.sums.ac.ir/article_44071_5d2d98db8433db5126f327a900f02c39.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43393420150923The Prevalence of Low Back Pain and Its Correlation with Functional Disability, Quality of Life, and Body Mass Index in Military Staffشیوع کمردرد و ارتباط آن با ضعف عملکردی، کیفیت زندگی و ترکیب بدنی کارکنان یک مجموعه نظامی26927844072FAناصررحیمیحمیدرئیسیJournal Article20171221<strong>Background</strong>: Today, low back pain is a major problem worldwide that threatens the health and lives of people in all professions. Military staff are at a greater risk of low back injuries due to their occupational status. Therefore, this study aimed to assess the prevalence of low back pain and its correlation with Body Mass Index (BMI), functional disability, and quality of life in military staff. <br /><strong>Methods</strong>: This descriptive, correlational research was conducted on 200 military staff from a training center in Isfahan selected through convenience sampling. Low back pain, functional disability, and quality of life were measured using Visual Analogue Scale (VAS), Oswestry Functional Disability Questionnaires’ (ODQ), and World Health Organization Quality of Life questionnaire, respectively. Then, the data were analyzed using descriptive (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson’s correlation coefficient) <br /><strong>Results</strong>: The study findings revealed that 96% of the military staff had different degrees of low back pain. The results also showed significant correlations between low back pain and BMI (r=0.49), functional disability (r=0.55), and quality of life (r=-0.44). <br /><strong>Conclusion</strong>: The study findings showed that a large number of the staff had different degrees of low back pain. Therefore, comprehensive investigation and provision of the ground for modification of physical activity patterns are essential among military staff.مقدمه: امروزه کمردرد یک مشکل بزرگ جهانی بهحساب میآید که سلامت وزندگی افراد را در همه مشاغل مورد تهدید قرار میدهد. نیروهای نظامی به جهت موقعیت شغلی در معرض خطر بیشتری ازنظر آسیبهای کمر قرار دارند. لذا این مطالعه بهمنظور بررسی میزان شیوع کمردرد و ارتباط آن با ترکیب بدنی، میزان ناتوانی عملکردی و کیفیت زندگی در نظامیان انجام گرفت.مواد و روش: در این پژوهش توصیفی علی پس از وقوع، تعداد 200 نفر از کارکنان شاغل دریکی مراکز آموزش نیروی زمینی در استان اصفهان، بهصورت در دسترس انتخاب شدند. متغیرهای میزان کمردرد، ناتوانی حرکتی و کیفیت زندگی به ترتیب توسط پرسشنامهی مقیاس اندازهگیری شدت بصری درد(Visual Analog Scale)، پرسشنامه ناتوانی عملکردی اسوستری(Oswestry Disability Questionnaire)، پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت(World Health Organization) اندازهگیری شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد.یافتهها: این مطالعه نشان داد که 5/96 درصد کارکنان دچار کمردرد به میزانهای متفاوت بودند. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین کمردرد و حجم توده بدنی(49/0r= )، کمردرد و ناتوانی عملکردی) 55/0(r=، کمردرد و کیفیت زندگی کارکنان نظام) 44/0- (r= مشاهده شد.بحث و نتیجهگیری: با توجه به نتایج بهدستآمده، درصد زیادی از کارکنان موردبررسی مبتلابه درجاتی از کمردرد بودند. لذا لزوم بررسی همهجانبه و تدارک زمینه تعدیل و اصلاح الگوی فعالیتهای بدنی این قشر بیشازپیش احساس میشود.https://smsj.sums.ac.ir/article_44072_8bdb0ee315270d1cafc51e869b90a093.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43393420150923Evaluation of Patients’ Satisfaction with Physiotherapy Services in Clinics of Shiraz University of Medical Sciences in 2013بررسی رضایتمندی بیماران از خدمات فیزیوتراپی در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 139227929044073FAمرضیهدستغیبمحمدکمالیعلیچابکJournal Article20171221<strong>Background: </strong>Nowadays, patient satisfaction plays an important role in determining the quality of health services and managerial programs. Therefore, this study aimed at determining patients’ satisfaction with physiotherapy services in clinics of Shiraz University of Medical Sciences in 2013. <br /><strong>Methods: </strong>This cross-sectional, descriptive-analytical study was conducted on 183 patients selected through simple random sampling from the clinics affiliated to Shiraz University of Medical Sciences in 2013. The patients completed a standard questionnaire. Then, student t-test, ANOVA, and correlation test were used to assess the relationship between the study variables and patient satisfaction. <br /><strong>Results: </strong>In this study, the mean score of patient satisfaction was 4.75, indicating the patients’ high level of satisfaction with physiotherapy services at the clinics of Shiraz University of Medical Sciences. Besides, the highest satisfaction level was related to the ethical dimension with the mean score of 4.834. The results showed no significant relationship between patient satisfaction and ethical considerations, timing and programming, and suitable costs. However, a significant association was observed between quality of services and patient satisfaction. <br /><strong>Conclusion:</strong> This study showed that quality of services was the most important factor that had a direct impact on patient satisfaction. Thus, continuous assessment of quality of services and patients’ satisfaction is recommended to be performed in both public and private centers.مقدمه: امروزه رضایت بیماران در تعیین کیفیت خدمات سلامتی و برنامهریزیهای مدیریتی نقش مهمی دارد. ازاینرو مطالعه حاضر، باهدف تعیین رضایتمندی بیماران از خدمات فیزیوتراپی در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1392 انجام شد.مواد و روش: این مطالعه از نوع مقطعی و توصیفی- تحلیلی بوده که با تکمیل پرسشنامهی استاندارد توسط 183 بیمار که با روش نمونهگیری آسان انتخابشده بودند در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 92، انجام شد. جهت تعیین ارتباط متغیرها با سطح رضایت بیماران از آزمون تی استیودنت، آزمون تحلیل واریانس و تحلیل همبستگی استفاده شد.یافتهها: میانگین نمره رضایت بیماران در این مطالعه 75/4 به دست آمد که حاکی از رضایت بالای بیماران از خدمات فیزیوتراپی در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1392 بود. بالاترین سطح رضایتمندی، در حیطه رعایت شئونات اخلاقی با میانگین نمره 834/4 مشاهده شد. بررسی تأثیر همزمان متغیرهای رعایت شئونات اخلاقی، زمانبندی و برنامهریزی خدمات، کیفیت خدمات و مناسب بودن هزینه خدمات بر رضایت بیماران نشان داد که بهطور همزمان فقط متغیر کیفیت بر رضایت بیماران تأثیر دارد و تأثیر سه متغیر دیگر معنادار نیست.بحث و نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد که کیفیت خدمات مهمترین عاملی است که بر سطح رضایتمندی بیماران تأثیر مستقیم دارد. بنابراین پیشنهاد میشود سنجش مستمر کیفیت خدمات و میزان رضایت بیماران بهعنوان یکی از ملزومات در کلیه مراکز دولتی و غیردولتی انجام شود.https://smsj.sums.ac.ir/article_44073_2004576ed1288a7e7c418a731c843bcb.pdf