دانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221To the Readersسخنی با خوانندگان1243973FAآرمانزرگرانJournal Article20171130https://smsj.sums.ac.ir/article_43973_6838d2d1b1f05e726af47dfa0f12a2d1.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221The relationship between psychological empowerment with the readiness to accept change among primary health workers in Noorabad Health Network in 2012رابطه توانمندسازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول شبکه بهداشت و درمان شهرستان نورآباد 139131243974FAمحمدخمرنیا0000-0002-3759-5875حشمت ا...اسدیعزیزکسانیمهدیرضوانیJournal Article20171031 Acceptance of organizational change by the staff is an important issue that the health system managers are facing with. The purpose of this study is the relationship between psychological empowerment with the readiness to accept change in first-level health workers in a Health Network in Noorabad city in 2012. <br /><strong>Methods:</strong> This is a descriptive-analytical and correlation study which is done cross-sectional in the spring of 2012. The study population included all primary health workers in Noorabad Health<br />Network, which due to problems to access to all of them, used the cluster sampling. Tools for data collection were two standard questionnaires: psychological empowerment and readiness to<br />acceptance rate of organizational change. For data analysis, SPSS software, 16th version was used. Also, descriptive statistical tests, Spearman test, T test and one-way ANOVA were used.مقدمه: پذیرش تغییر و تحول سازمانی از سوی کارکنان از مهمترین موضوعاتی میباشد که مدیران نظام سلامت با آن روبرو هستند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول ارائه خدمات در شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوراباد 1391 میباشد.مواد و روش: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی_ تحلیلی و همبستگی بوده که به صورت مقطعی در بهار 1391 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه بهورزان شبکه بهداشت نوراباد میباشد که به دلیل مشکل در دسترسی به کلیه جامعه آماری از روش نمونهگیری خوشهای استفاده شد. ابزار گردآوری دادهها شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی و آمادگی میزان پذیرش تحول سازمانی بود. برای تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS نسخه16استفاده شد. همچنین از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن، تی تست و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد.یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که تحول سازمانی با سطح تحصیلات ارتباط مثبت معنیدار دارد(021/0 p= و11/4 (F= همچنین آزمون رگرسیون بین دو مولفه توانمند سازی روانشناختی یعنی شایستگی و تاثیرگذاری با پذیرش تحول سازمانی ارتباط مثبت معنیدار را نشان داد(05/0>p).بحث و نتیجه گیری: توانمندسازی روانشناختی بر پذیرش تحول سازمانی اثر مثبت و فزایندهای دارد. پیشنهاد میشود تا مدیران شبکه بهداشت و درمان بر توانمندسازی بهورزان و کارکنان بهداشتی اهمیت داده و مولفههای شایستگی و موثر بودن را که موجب بهبود پذیرش تحول سازمانی میشود، از طریق افزایش توجه به کار و نیازهای بهورزان تقویت کرده و با ایجاد محیطی مناسب و توانمند کردن کارکنان، بستر لازم برای سازگاری آنها با تغییرات محیط و فناوریهای جدید را اماده سازند. تا ازاین طریق با ارائه خدمات با کیفیت، سطح سلامت و رفاه جامعه را افزایش دهند.https://smsj.sums.ac.ir/article_43974_b8b9a19fc29dd5592eb134fbd66fdffa.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221Prayer in Hemodialysis patients and its related factorsدعا در بیماران تحت همودیالیز و عوامل وابسته به آن132243975FAمعصومهرامبدحمیدپیرویمحمدتقیساربانفرحنازرئیس کریمیانJournal Article20171121<span>Prayer is the most common practice in all religious systems. ‘‘Generally prayer, understood as a human communication with divine and spiritual entities. Prayer is a valuable coping strategy for adaptation of chronic illness. This study was conducted to assess the prayer (prayer activity, prayer experience and attitude toward prayer) and its related socio-demographic and clinical characteristic in hemodialysis patients.</span>مقدمه: یکی از عملکردهای رایج در مذاهب مختلف «دعا» بوده که به معنی ارتباط انسان با خدا یا وجودی معنوی است. دعا به عنوان یک مکانیزم دفاعی در سازگاری با بیماری مزمن میتواند موثر واقع شود. هدف از پژوهش حاضر تعیین دعا (آداب دعا کردن، تجربیات قبلی دعا و نگرش نسبت به دعا) در بیماران تحت همودیالیز و ارتباط آن با ویژگیهای فردی- اجتماعی و کلینیکی است.مواد و روش: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی به صورت مقطعی بوده که بر روی 200 نفر از بیماران تحت همودیالیز مراجعه کننده به مراکز آموزش درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است. نمونهگیری به صورت سرشماری انجام شد. داده ها با استفاده از مقیاس تطبیق یافته دعا (پولوما و پندلتونز1991) و فرم مشخصات فردی جمع آوری گردید. جهت تعیین اعتبار علمی ابزار از روش روایی محتوا و جهت تعیین پایایی از آزمون کرونباخ استفاده گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.یافتهها: میانگین و انحراف معیار آداب دعا، تجربیات قبلی دعا، نگرش نسبت به دعا و کل دعا به ترتیب30/16±57/91، 13/7±32/46، 58/7±64/32 و 49/26±54/170بود. بین سن، جنس و سطح تحصیلات با دعا و ابعاد آن ارتباط معنی داری آماری وجود داشت(05/0 p<). بین طول مدت دیالیز با نگرش نسبت به دعا ارتباط معنیداری دیده شد(05/0 p<). در حالی که ارتباط طول مدت دیالیز با آداب دعا و تجربیات قبلی دعا و کل دعا از نظر آماری معنیدار نبود(05/0<p).بحث و نتیجهگیری: مشخصات فردی با دعا در بیماران تحت همودیالیز در ارتباط است، بنابراین کادر درمانی میتوانند بیماران را بر اساس ویژگیهای فردی به سمت دعا سوق دهند.https://smsj.sums.ac.ir/article_43975_5d3aa7e12f22dec14a44c7050bfe7596.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221Postpartum depression and some related factorsافسردگی بعد از زایمان و برخی عوامل مرتبط با آن232843976FAمهنازقلجهنسرینرضائیمرجانمردانیراحلهقاسمیJournal Article20171121Postpartum depression endangers mother's health and has negative effect on her social communication and infant development. Therefore, this study is conducted to determine the postpartum depression and some related factors. <br />Methods: This Study is a cross-sectional research, which was accomplished in Fateme Zahra hospital in Najafabad. Ninety two samples were selected from mothers with 4-8weeks after delivery through convenience method. Depression in samples was measured by Beck questionnaire .The obtained data were analyzed by statistical test(X2) and P<0.05 was taken as the significant level.مقدمه : افسردگی بعد از زایمان سلامت مادر را به خطر انداخته و بر ارتباطات اجتماعی وی و تکامل نوزاد اثرات منفی دارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان افسردگی بعد از زایمان و برخی عوامل مرتبط با آن انجام گردید .مواد و روش: این مطالعه مقطعی در بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد اصفهان انجام شد . تعداد 92 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، از بین مادران با 8-4 هفته بعد از زایمان انتخاب شدند. مادران با استفاده از پرسشنامه استاندارد بک مورد بررسی قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج نشان داد، اکثریت مادران از افسردگی(27/78%) رنج می بردند. بین سطح تحصیلات، زندگی مستقل و نحوه زایمان با میزان افسردگی بعد از زایمان، رابطه معنیدار آماری وجود داشت(05/0p< ). ولی با سایر مشخصات آنها از جمله سن، وضعیت اشتغال، رتبه زایمان و کمک رسانی همسر ارتباط معنی داری مشاهده نشد (05/0P>)بحث و نتیجه گیری: با توجه به شیوع بالای افسردگی دست اندرکاران بهداشتی باید عنایت بیشتری به این اختلال مبذول دارند.https://smsj.sums.ac.ir/article_43976_978623bf670122ffa7af03751c1cf7ba.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221Identification of the features of human knowledge in the public hospital of Shiraz city in 2012شناسایی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار در بیمارستان های عمومی شهر شیراز 1391293843977FAرامینروانگردمحمدخمرنیا0000-0002-3759-5875پریوشحیدری ارجلوJournal Article20171121<strong>Background</strong>: The present value and future achievement of any organization is completely dependent on the abilities and skills of its staffs. Hospital is one of the organizations that give services and depends on knowledge human resources. The purpose of this research is the study of the characteristics of knowledge-based human forces in public hospitals of Shiraz University of Medical Sciences. <br /><strong>Methods</strong>: This study was a survey that was conducted in a descriptive-analytical way in public hospitals of Shiraz in 2012.The subject of study were all physicians and nurses working in public hospitals in shiraz selected by compound sampling (stratified sampling adjusted to sample size and two stage cluster sampling). Finally 124 members of the physician and nurses were selected as samples. Data was collected by questionnaire that its reliability was gained using coronbach's 0.89 alpha coefficient. To analyze the data, the spss16 software and tests of descriptive and inferential statistics such as t-test and Pearson correlation coefficient were used. <br /><strong>Results</strong>: In this study, there were 72% men that 50% of them have bachelor degrees .36 members were physicians and 64 members were nurses. The medical staff had features of scholars except independence, self-arousal, and creativity. There was a meaning full relationship between scholar's features and their ages (r= -0.253, p = 0.024), but there wasn't a meaning full relationship between their features with other demographical factors. <br /><strong>Conclusion</strong>: Physicians and nurses are as the important resources of hospitals had some features of scholars. The hospital managers should search about the reasons of the lack of scholars' features in medical staff and plan to keep and promote the present features.مقدمه: ارزش کنونی و موفقیت آینده هر سازمان بستگی کامل به تواناییها و مهارتهای کارکنان آن دارد. بیمارستان نیز از مهمترین سازمانهای ارائه دهنده خدمات میباشد که متکی بر نیروی انسانی دانشمدار است. هدف این مطالعه بررسی ویژگیهای نیروی انسانی دانشمدار در بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات پیمایشی بوده که به صورت توصیفی_ تحلیلی در سال 1391 در بیمارستانهای عمومی شیراز انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه پزشکان و پرستاران شاغل در دو بیماستان نمازی و شهید فقیهی شیراز بود که از روش نمونهگیری چند مرحلهای ( نمونهگیری طبقه بندی متناسب با حجم نمونه و نمونهگیری خوشهای دو مرحلهای) استفاده شد. در نهایت تعداد 124 نفر ازکادر پرستاری و پزشکی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها دراین مطالعه پرسشنامه بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماریSPSS نسخه 16 و آزمونهای همبستگی پیرسون، آزمون آنوا و تی تست و به منظور تحلیل توصیفی دادههای تحقیق از آمار توصیفی استفاده شد. یافتهها: از مجموع 124 پرسشنامه، 120 پرسشنامه بازگردانده شد. نمونه پژوهش در این مطالعه 72 درصد مرد و 50 درصد آنها دارای مدرک کارشناسی بودند. از این تعداد 36 نفر پزشک و 64 نفر پرستار بودند. کارکنان درمانی از مجموع 9 مولفه دانشوران دارای تمام مولفه ها بجز ابعاد استقلال، خودانگیختگی، و خلاقیت بودند. میانگین نمره ویژگیهای دانشوران تنها با متغیر سن رابطه معنیدار وجود داشت (024/0 p= و253/0- =r) ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباطی دیده نشد. بحث و نتیجهگیری: یافتههای پژوهش نشان داد که پزشکان و پرستاران به عنوان مهمترین نیروهای بیمارستان دارای برخی ویژگیهای دانشوران بودند. مدیران بیمارستانها باید عدم وجود سایر ویژگیهای دانشوران در کادر درمانی را ریشهیابی کرده و جهت حفظ و ارتقای ویژگیهای موجود برنامهریزی و اقدامات مناسبی را انجام دهند.https://smsj.sums.ac.ir/article_43977_b2a890a554fa60e3b61087e8da65f51d.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221A Survey of Knowledge, Attitude and Practice of Students about AIDS at Dezful University of Medical Sciences in 2011بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد دانشجویان دانشکده علوم پزشکی دزفول در مورد ایدز در سال 1390394643978FAمهردادمقامیحمیدرضاآقاباباییانمژدهسعادتیبهنازدیهمعلیصادقی مقدمحمیدهمشعلچیJournal Article20171121<strong>Background</strong>: One of the most significant instruments against AIDS is awareness. This study aims to determine awareness, attitude and performance of the students studying at medical college in Dezful. They had studied in terms of their needs analysis before their practical courses in hospital. <br /><strong>Methods:</strong> All students in medical school of Dezful participated in this cross-sectional study. Participants were selected by enumeration. They answered the Questionnaire (the researcher made) including 6 items for demographic characteristics, 19 items for awareness, 12 items for attitude and 7 items for performance. The data were collected in the software SPSS ver. 18, analyzed by c<sup>2</sup>, spearman rank correlation, t-test and ANOVA. <br /><strong>Results</strong>: Forty (62.5%) participants were women. Fifty participants (78.1%) were highly aware of the AIDS. Significantly, men had higher awareness than the women (P= 0.01) that they were Learning from schools and textbooks. Moreover, more than a half of the participants had a positive attitude towards the suggested solutions and nursing students had a significantly higher attitude (p=0.04). In performance, 45.3% had appropriate performance in terms of transition of the AIDS. <br /><strong>Conclusion</strong>: It seemed that the student’s attitude and performance level was good. But inappropriate imaginations existed in students regarding the transmission, attitude and performance of the students who are exposed to the disease. To compensate these shortages, proper education in the field before entering the training, can be suggested.مقدمه: یکی از مهم ترین ابزار پیشگیری از ایدز داشتن آگاهی مناسب است، این مطالعه با هدف بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد دانشجویان دانشکده علوم پزشکی دزفول در مورد بیماری ایدز جهت نیازسنجی آموزشی قبل از ورودشان به بیمارستان انجام شد.مواد و روش: پژوهش حاضر بصورت مقطعی بر روی کلیه دانشجویان دانشکده علوم پزشکی دزفول در سال 1390 انجام شد. نمونهها به صورت سرشماری انتخاب و با پرسشنامه ای (محقق ساخته) شامل 6 سوال مشخصات دموگرافیک ، 19 سوال آگاهی، 12 سوال نگرش،7سوال عملکرد مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18و از طریق آزمون کای اسکوئر، آزمون همبستگی اسپیرمن، تی تست و آنالیز واریانس تحلیل شدند.یافتهها: 40 نفر (5/62%) از پاسخ دهندگان مونث بودند. 50 نفر (1/78%) از نمونه ها آگاهی بالایی در مورد ایدز داشتند، دانشجویان مرد بطور معنیداری آگاهی بیشتری از بیماری ایدز داشتند (01/0 = p). بیشترین اطلاعات در مورد بیماری از طریق آموزشهای مدارس و کتب درسی کسب شده بود. بیش از نیمی از نمونهها نگرش مثبتی نسبت به راهکارهای پیشنهادی داشتند که دانشجویان پرستاری نسبت به سایر دانشجویان نمره نگرش بیشتری داشتند (04/0 = p).در بخش عملکرد نیز 3/45 % افراد عملکردی مناسب در رابطه با راههای انتقال داشتند.بحث و نتیجهگیری: سطح آگاهی و نگرش دانشجویان در مورد بیماری ایدز بالا به نظر میرسید اما همچنان تصورات نامناسبی در زمینه راههای گسترش، نگرش و عملکرد دانشجویان، آن هم دانشجویانی که در معرض مستقیم بیماری هستند وجود داشت که برای جبران این کمبودها میتوان آموزش مناسب در این زمینه را قبل از ورود به عرصه کارآموزی پیشنهاد نمود.https://smsj.sums.ac.ir/article_43978_96017b2a38a9d440ac3b9e43bc6842da.pdfدانشگاه علوم پزشکی شیرازمجله علوم پزشکی صدرا2322-43391120121221Prevalence and associated risk factors of low back pain among Shahid Beheshti hospital staff in Shirazبررسی شیوع کمردرد و همبسته های آن در کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شیراز475643979FAاحمدرضانعمت الهیمحسنرازقیایمانرضائیویدابدیعیسمانهنعمت الهیJournal Article20171121<strong>Background</strong>: low back pain is one of the most common work related health problems among hospital workers when compare to other groups. The incidence varies among different countries. Work related activities such as twisting, bending, sustained posture; repeated movements are regarded as casual risk factors for low back pain and other back injuries. The aim of this study is the description of the prevalence and risk factors of low back pain among a variety of hospital workers including nurses, physiotherapists, technicians and etc. <br /><strong>Methods</strong>: A 23-item self administered questionnaire was completed by 275 employees in Shiraz Shahid Beheshti hospital associated with social security organization using a cross sectional survey design. Data were collected over 3 months and analyzed using chi-square and logistic regression techniques. <br /><strong>Results:</strong> The prevalence of low back pain was 50.9 %, 42.1% in men and 57.9% in women. The highest prevalence was reported by group of nurses and midwifes (60.7%). Gender, short stature, duration of disease and injury and back pain were identified as the most important predisposing factors (p ≤ 0.05). <br /><strong>Conclusions:</strong> low back pain prevalence is high in hospital staff and preventive measures should be taken to reduce it, such as educational programmes about the proper body mechanics, arranging proper rest periods, lifting devices and additional staff.مقدمه: کمردرد عامل اصلی بروز ناخوشی در کارکنان حیطه سلامت است. شیوع کمردرد در میان کارکنان بیمارستانی در کشورهای مختلف متفاوت است. عوامل مختلفی مانند خم بودن کمر ، چرخش ناگهانی ، انجام یک کار به مدت طولانی و حرکات تکراری در ایجاد کمردرد و سایر آسیبهای ستون مهره ها نقش دارند. این مطالعه با هدف بررسی شیوع کمردرد در گروههای مختلف کارکنان بیمارستان (پرستار، پاراکلینیک، خدمات و. . .) شهید بهشتی شیراز و شناخت عوامل خطرزای مرتبط با آن و ارائه راهکارهای مناسب در جهت پیشگیری از بروز کمردرد انجام شد.مواد و روش: پژوهش حاضر، مطالعهای مقطعی بوده که با ارائه پرسشنامه شامل 23 سئوال به 275 نفر از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شیراز انجام شد. پرسشنامه به صورت خودایفا به مدت سه ماه جمعآوری شد. دادهها از طریق آزمونهای آماری لوجستیک رگرسیون و آزمون آماری کای-اسکوئر بررسی و سطح معنیداری 05/0 در نظر گرفته شد.یافتهها : نتایج مطالعه شیوع کمردرد 9/50% (1/42% در میان مردان و9/57% در میان زنان ) را نشان داد. بیشترین شیوع کمردرد در گروه پرستار و ماما (7/60%) مشاهده شد. جنسیت، قد کوتاه، زایمان، سابقه بیماری و ضربه و مدت زمان ابتلا به کمردرد به عنوان مهمترین فاکتورهای مستعد کننده کمردرد شناخته شدند.بحث و نتیجهگیری: با توجه به شیوع بالای کمردرد در کارکنان بیمارستانی، انجام اقدامهای محافظتی در جهت جلوگیری و کاهش بروز کمردرد در کارکنان بیمارستانی لازم است . فراهم نمودن وسایل نقل و انتقال بیماران، استراحت کافی بین کار ، افزایش زمان مرخصی زایمان، طراحی محل کار بر اساس اصول ارگونومی و قرار دادن وسایل در قفسه های قابل تنظیم ارتفاع ، تهیه تختهای قابل تنظیم درتمامی بخشهای بستری و برگزاری کلاسهای آموزشی در مورد مکانیک صحیح بدن در حین کار از جمله نکاتی هستند که ما را در نیل به این هدف یاری میکنند.https://smsj.sums.ac.ir/article_43979_fdba71c8b10cd749e0f23c1faff6139f.pdf